Integration und Weiterentwicklung im Fokus
Primagas konnte vor allem im Bereich „Onboarding“, dem Umgang mit neuen Mitarbeiten, überzeugen: Das Unternehmen erhielt mit 98 Prozent eine exzellente Wertung. „Wir sind sehr darum bemüht, neue Kollegen optimal zu integrieren“, erklärt Thomas Koenigs, Pressesprecher und Leiter Personal/Recht des Unternehmens. Durch Mentorenprogramme und Einarbeitungspläne arbeite das Unternehmen gezielt daran, den Start im Unternehmen so leicht wie möglich zu machen. „Wir freuen uns, dass unsere Maßnahmen mit einer so guten Bewertung honoriert werden“, so Koenigs.
Im Bereich „Training & Entwicklung“ erzielte Primagas 94 Prozent – das Unternehmen punktete hier vor allem mit überragenden Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben internen und externen Workshops bietet der Energieversorger seinen Mitarbeitern unter anderem kompetenzbasierte Schulungsprogramme und E-Learning-Module an. Bei der „Personalplanung“ schloss das Krefelder Unternehmen ebenfalls mit überdurchschnittlichen 96 Prozent ab. Dafür sorgte vor allem die hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter: Durch Job-Sharing, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Rahmen eines Sabbaticals eine berufliche Auszeit zu nehmen, schafft Primagas beste Voraussetzungen, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Eltern nach der Elternzeit flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficelösungen.
Mehr Informationen zur Zertifizierung „Top Arbeitgeber 2015“ und den Angeboten von Primagas für seine Mitarbeiter unter: http://www.top-employers.com/de/companyprofiles/DE/primagas-energie-gmbh-co-kg/
